México y EU cierran caso laboral de Amphenol en Sonora
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció el cierre exitoso de un caso relacionado con la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Amphenol Optimize México, S.A. de C.V., ubicada en Nogales, Sonora.
El caso se resolvió en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del T-MEC, luego de que los gobiernos de México y Estados Unidos acordaran un Plan de Reparación con la empresa.
Entre las acciones implementadas por Amphenol se encuentran la reinstalación de nueve trabajadores, la publicación de una carta de compromiso de neutralidad sindical y la capacitación a todo el personal sobre principios de libertad de asociación y negociación colectiva.
La empresa también estableció una política de tolerancia cero ante la interferencia patronal y habilitó canales de denuncia anónimos, además de realizar actos públicos de reconocimiento de las prácticas señaladas previamente.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) brindó capacitación sobre conciliación prejudicial y supervisó los procesos de democracia sindical en el centro de trabajo.
Tras evaluar los avances, ambos gobiernos concluyeron de mutuo acuerdo que las medidas fueron suficientes para dar por concluido el caso, en lo que la STPS calificó como un refrendo del compromiso de México con los derechos colectivos laborales.